Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.(В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ )
Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.(В редакции Федерального закона от 14.02.2024 № 12-ФЗ )
Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 375 Трудового кодекса РФ
1) Ст.375 ТК РФ прямо предусматривает зачёт времени работы освобождённого профсоюзного работника на выборной должности в общий и специальный трудовой стаж.
3) Эти нормы не ставят зачёт в зависимость от каких-либо условий.
4) По ч.2 ст.2 ФЗ №400-ФЗ законодательство о страховых пенсиях включает и другие федеральные законы.
5) Апелляция неправильно истолковала нормы, отказав в применении ст.375 ТК РФ и ст.26 ФЗ №10-ФЗ к пенсионным правоотношениям.
Цитата из акта
…периода работы является незаконным, поскольку в силу норм статьи 26 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», статьи 375 Трудового кодекса Российской Федерации период его работы на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации подлежит зачёту в специальный стаж при досрочном назначении пенсии.
Коллегия ВС РФ (25.06.2010), применив ст. 39 Конституции РФ, ст. 375 ТК РФ, ст. 26 ФЗ № 10-ФЗ «О профсоюзах», ст. 27 ФЗ № 173-ФЗ, указала: время работы освобождённого профсоюзного работника на выборной должности подлежит включению в специальный стаж, отсутствие соответствующих изменений в ФЗ № 173-ФЗ не может служить основанием к отказу.
Цитата из акта
Согласно абзацу 3 статьи 375 Трудового кодекса Российской Федерации время работы освобождённого профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.
СКГД ВС РФ, руководствуясь ст.39 Конституции РФ, абз.3 ст.375 ТК РФ, ч.3 ст.26 ФЗ №10-ФЗ «О профессиональных союзах…», подп.5 п.1 ст.27 ФЗ №173-ФЗ, ст.387, 390 ГПК РФ, указала: нормы ТК РФ и ФЗ №10-ФЗ устанавливают, что время работы освобождённого профсоюзного работника на выборной должности засчитывается в общий и специальный трудовой стаж. Отсутствие соответствующих изменений в ФЗ «О трудовых пенсиях» не может являться основанием к отказу. Конституция РФ, ТК РФ и ФЗ №10-ФЗ не ставят реализацию этого права в зависимость от каких-либо условий.
Цитата из акта
Согласно абзацу 3 статьи 375 Трудового кодекса Российской Федерации время работы освобождённого профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.
Разрешение же вопроса о возможности применения при исчислении стажа, дающего право на назначение доплаты к пенсии, части второй статьи 375 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 3 статьи 26 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», равно как и проверка законности и обоснованности решений судов общей юрисдикции не относятся к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, определенной в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации».
К таковым, наряду с обеспечением независимости профессиональных союзов, запретом вмешательства в их деятельность со стороны органов государственной власти и органов местного самоуправления, установлением обязанностей работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность профессиональных союзов, относятся также гарантии, предоставляемые профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, в число которых входит предоставление таким лицам прежней работы (должности) после окончания срока их полномочий (часть первая статьи 375 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 статьи 26 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).