Статья 351 Трудового кодекса РФ. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих
Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих (далее - творческие работники), в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных настоящей статьей и статьями 94, 96, 113, 153 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.
Если творческие работники в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время не является временем простоя и оплачивается в соответствии с частями третьей и четвертой настоящей статьи.
Время, в течение которого творческие работники по инициативе работодателя либо по причинам, не зависящим от воли сторон, не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, но не менее тарифной ставки, оклада (должностного оклада) творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного характера, доплатами и надбавками стимулирующего характера, не связанными с участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступлением, рассчитанными пропорционально указанному времени, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, рассчитанного пропорционально указанному времени.
Время, в течение которого творческие работники по своей инициативе не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.(Статья в редакции Федерального закона от 04.11.2022 № 434-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 351 Трудового кодекса РФ
Судебная коллегия по экономическим спорам ВС РФ признала вывод суда округа основанным на неверном толковании норм действующего законодательства. Постановлением Правительства РФ № 2568 с 1 января 2023 г. введена специальная социальная выплата; ее размер рассчитывается исходя из исполнения трудовой функции и суммарного отработанного времени по табелю (абзац 2 пункта 3), а соотношение фактически отработанных часов и нормы рабочего времени определяется исходя из установленной работнику в соответствии с законодательством продолжительности рабочей недели в порядке, определенном Минтрудом России и постановлением Правительства РФ № 101. По статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; по статье 92 ТК РФ сокращенная продолжительность установлена для работников до 18 лет, инвалидов I или II группы, а по результатам специальной оценки условий труда — как конкретному работнику, так и коллективу в целом; последний абзац статьи 92 ТК РФ допускает установление сокращенной продолжительности для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и других) ТК РФ и иными федеральными законами. Статья 351 ТК РФ закрепляет предельную продолжительность рабочего времени медицинских работников — не более 39 часов в неделю; перечень должностей с сокращенной продолжительностью 24, 30, 33 и 36 часов в неделю определен постановлением Правительства РФ № 101. В отсутствие иного правового регулирования для категорий медицинских работников, не упомянутых в постановлении № 101 и не подпадающих под общие нормы статьи 92 ТК РФ, в целях правовой определенности и расчета денежных выплат допустимо установление нормы рабочего времени в коллективном договоре применительно к части 3 статьи 41 ТК РФ. Вывод суда округа сделан с нарушением требования защиты прав работника как экономически более слабой стороны; поскольку требования больницы фактически предъявлены в защиту прав медицинских работников на дополнительную государственную социальную поддержку, у суда округа отсутствовали основания для ограничительного толкования норм и отмены судебных актов первой и апелляционной инстанций.
Цитата из акта
В статье 351 ТК РФ закреплена предельная продолжительность рабочего времени медицинских работников – не более 39 часов в неделю.
Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению. Статьи 35 и 351 Трудового кодекса Российской Федерации направлены на обеспечение сотрудничества профсоюзов с работодателями и институтами публичной власти в сфере правового регулирования социально-трудовых отношений, закрепляют гарантии реализации права профсоюзов на участие в формировании государственной политики в сфере труда и не могут расцениваться как нарушающие права профсоюзов.