Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 348 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС указал, что по статьям 2, 5, 9, 22, 57, 164, 165 и 348.10 ТК РФ, статье 24 ФЗ № 329-ФЗ и пунктам 6 и 23 Постановления Пленума ВС РФ № 52 условие о предоставлении спортсмену жилья является дополнительной трудовой гарантией и подлежит исполнению работодателем. Суду следовало применять трудовое, а не гражданско-правовое регулирование, а спор о параметрах квартиры решать с учётом статьи 50 ЖК РФ; произвольный отказ работодателя от такой гарантии недопустим.
Цитата из акта
…подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта, а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (часть первая статьи 348 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
Судебная коллегия ВС РФ указала, что суды неправильно применили нормы материального права. Согласно ст. 84, п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, увольнение из-за отсутствия документа об образовании возможно, только если это исключает продолжение работы. С учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ (постановление от 14.11.2018 № 41-П) и разъяснений Пленума ВС РФ (п. 11 постановления от 24.11.2015 № 52), лица без специального образования, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, могут быть назначены на должность тренера по рекомендации аттестационной комиссии (п. 6 раздела I ЕКС, утв. приказом № 916н; п. 9 раздела I ЕКС, утв. приказом № 761н). Отсутствие образования не является безусловным основанием для увольнения, если работник успешно выполняет обязанности. Суды не оценили доводы Ш*******а В.А. о его компетентности, опыте, результатах аттестаций и достижениях воспитанников, чем нарушили ст. 67, 71, ч. 4 ст. 198, п. 5 ч. 2 ст. 329 ГПК РФ. Кассационный суд общей юрисдикции не устранил эти нарушения.
Цитата из акта
…в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определённому виду или видам спора, а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (часть первая статьи 348 Трудового кодекса Российской Федерации).