Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей. В случае отсутствия на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровне социального партнерства отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей его полномочия может осуществлять соответственно общероссийское, межрегиональное, региональное, территориальное объединение работодателей при условии, что состав членов такого объединения отвечает требованиям, установленным федеральным законом для соответствующего отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей.(В редакции Федерального закона от 03.12.2012 № 234-ФЗ )
Часть.(Утратила силу - Федеральный закон от 24.11.2014 № 358-ФЗ )
Часть.(Утратила силу - Федеральный закон от 24.11.2014 № 358-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 33 Трудового кодекса РФ
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ (предс. К********а Т.Е.) оставила решение без изменения. Указано: в силу ст. 20, 33, 399, 401, 402, 409, 410 ТК РФ работники филиала правомерно выдвинули требования через директора филиала, который является представителем работодателя (хотя и с ограниченными полномочиями); директор филиала обязан был передать требования в РАО, но не сделал этого, а самостоятельно создал примирительную комиссию, что является уклонением работодателя от примирительных процедур; уклонение работодателя даёт право на забастовку (ст. 409 ТК РФ); порядок выдвижения требований и объявления забастовки соблюдён.
Цитата из акта
…коллективного трудового спора (в частности, участия в деятельности примирительной комиссии) директор филиала должен быть наделен соответствующими полномочиями, что следует из части 1 статьи 33 Трудового кодекса РФ, согласно которой интересы работодателя при разрешении и рассмотрении коллективных трудовых споров представляет непосредственно руководитель организации или уполномоченное им лицо.
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции
ВС РФ, руководствуясь ст. 20 ТК РФ, ст. 33 ТК РФ, ст. 37 Конституции РФ, ст. 398 ТК РФ, ст. 399 ТК РФ, отменил судебные акты.
Цитата из акта
Вопрос о полномочиях директора Уральского филиала общественной организации «Российское авторское общество» в сфере трудовых отношений решается с учетом положений статей 20 и 33 Трудового кодекса РФ, а также внутренних документов (локальных нормативных актов) РАО.