Гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие устанавливаются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 327 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
Отменил оба акта. Суды неправильно истолковали ч.2 ст.318 ТК РФ: обращение в ЦЗН + нетрудоустройство — лишь предпосылка; реализация права связана с наличием исключительных случаев (социальная незащищённость, отсутствие средств к существованию, нетрудоспособные иждивенцы и т.п.) — определение КС РФ от 29.11.2012 №2214-О. Отсутствие в законе перечня исключительных случаев не означает автоматического права. Юридически значимые обстоятельства (исключительность) не определены, бремя доказывания не распределено. Ссылка на преюдицию решения по 4-му месяцу несостоятельна — иной предмет спора. Нормы: ст.313–327 ТК РФ (глава 50); ст.178, ст.318, ст.81 ТК РФ; ст.195, ст.56, ст.55, ст.59–61, ст.67, ст.71, ст.2, ст.1, ст.11 ГПК РФ.
Цитата из акта
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).
ВС РФ: Трудовые отношения на территории РФ с участием иностранных лиц регулируются российским трудовым законодательством (ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 327 ТК РФ). Иск предъявлен в Останкинский р-н. суд по месту нахождения филиала иностранной компании в РФ, что соответствует ч. 2 ст. 402 ГПК РФ. Соглашение о программе урегулирования споров Х*********н, подписанное при заключении иного договора (долгосрочная командировка), не является пророгационным соглашением по смыслу ч. 1 ст. 404 ГПК РФ применительно к трудовому договору от 08.02.2013, который содержит новые условия о регулировании трудовых отношений законодательством РФ.
Цитата из акта
Аналогичное положение закреплено в части 1 статьи 327 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с…