Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.
Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.
Примерное положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(Статья в редакции Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 217 Трудового кодекса РФ
Апелляционная коллегия ВС РФ, руководствуясь ст. 6, 209, 212, 217 ТК РФ, ст. 421 ГК РФ, ст. 253 ГПК РФ, подтвердила законность Порядка: Минздравсоцразвития действовало в рамках полномочий, предоставленных ст. 6 и ч. 12 ст. 209 ТК РФ; обязательное привлечение независимой организации не является понуждением к заключению договора; ст. 217 ТК РФ регулирует иные вопросы (служба охраны труда) и не применима.
Цитата из акта
Не было у суда оснований согласиться и с утверждением 0 0 0 «Элис- Центр» о противоречии Порядка в оспариваемой части статье 217 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку эта норма закона не регулирует вопросы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, закрепляя правила организации работодателями системы управления охраной труда, она направлена на предоставление работникам…
Часть четвертая статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая обязанность работодателя учитывать рекомендации органа государственной власти при определении структуры и численности работников службы охраны труда, направлена на предоставление работникам дополнительных гарантий по обеспечению безопасных условий труда и не может рассматриваться как нарушающая права заявителя.
В соответствии с Федеральным конституционным законом «О Конституционном Суде Российской Федерации» Конституционный Суд Российской Федерации принимает к рассмотрению жалобу гражданина на нарушение его конституционных прав и свобод законом, если она отвечает критериям допустимости, установленным статьей 97 названного Федерального конституционного закона. Статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляя правила организации работодателями системы управления охраной труда, направлена на предоставление работникам дополнительных гарантий по обеспечению безопасных условий труда путем возложения на работодателя обязанности при названных в оспариваемой норме условиях принять меры по созданию специального механизма контроля за выполнением требований охраны труда и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителя.