Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса , а также в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации в соответствии с частями второй и третьей статьи 252 настоящего Кодекса .(В редакции Федерального закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ )(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 284 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд РФ отказал в удовлетворении заявления, указав: постановление издано Минтрудом РФ (правопредшественник Минздравсоцразвития) по согласованию с Минобразования, Минздравом и Минкультуры в пределах полномочий, предоставленных постановлением Правительства РФ №197 от 04.04.2003 и ст. 282 ТК РФ; установление особенностей работы по совместительству для отдельных категорий работников допускается ст. 282, 251 ТК РФ; оспариваемая норма устанавливает дополнительные правила, а не ограничивает права; ст. 284 ТК РФ о продолжительности работы по совместительству не относится к работе без заключения трудового договора; ст. 333 ТК РФ и ст. 55 Закона РФ «Об образовании» ограничивают рабочее время педагогических работников, что обусловило необходимость регулирования; отмена нормы лишила бы работников возможности выполнять дополнительную работу в основное рабочее время.
Цитата из акта
Следовательно, не имеется оснований для вывода о том, что осуществленное правовое регулирование особенностей труда указанной категории работников противоречит федеральному закону. Статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации, на которую безмотивно ссылается заявитель, устанавливает продолжительность рабочего времени при работе по трудовому договору на условиях совместительства и не касается…