Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса.
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
Часть.(Утратила силу - Федеральный закон от 28.12.2025 № 510-ФЗ )
Часть.(Утратила силу - Федеральный закон от 28.12.2025 № 510-ФЗ )(Статья в редакции Федерального закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 275 Трудового кодекса РФ
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила судебные постановления и направила дело на новое рассмотрение, руководствуясь ст. 17, 275, 278, 79, 58, 83 ТК РФ, ст. 40 ФЗ «Об ООО». ВС РФ указал: образование единоличного исполнительного органа ООО (ст. 40 ФЗ «Об ООО») не может во всех случаях рассматриваться как избрание на должность по смыслу ст. 275 ТК РФ; вопрос о том, является ли это избранием, должен разрешаться с учётом состава участников и процедуры, установленной в учредительных документах; в данном случае учредителей было трое, процедура была упрощенной; решение о неизбрании принимает сам работодатель (общее собрание), поэтому это не может считаться обстоятельством, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); увольнение по п. 3 ст. 83 ТК РФ неправомерно.
Цитата из акта
Однако, использование в Федеральном законе «Об обществах с ограниченной ответственностью» термина «избрание», не означает во всех случаях придание ему того значения, которое можно было бы приравнять к процедуре, предшествующей заключению трудового договора с руководителем организации по смыслу ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации.