Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 22.07.2019 № 5-КГ19-71
Статья применена вместе с другими нормами
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции
ВС указал:
1) суды не применили нормы о квотировании рабочих мест для инвалидов (ст. 20, 21 ФЗ № 181-ФЗ, ст. 16 ТК РФ абз. 5 ч. 2);
2) неправильно применили ст. 3, 64 ТК РФ о запрете дискриминации и необоснованного отказа;
3) не учли ст. 195 ТК РФ (квалификация работника);
4) не исследовали трудовую книжку об общем стаже;
5) не дали оценки противоречивым причинам отказа ответчика (ст. 67 ГПК РФ);
6) нарушили ст. 56 ГПК РФ (юридически значимые обстоятельства);
7) не определили круг юридически значимых обстоятельств (ст. 196 ГПК РФ);
8) не привлекли Департамент труда и Центр занятости как третьих лиц (ст. 43, 150 ГПК РФ);
9) формальный подход нарушил ст. 2 ГПК РФ и ст. 46 Конституции РФ, ст. 19, 37 Конституции РФ.
Цитата из акта
Понятия квалификации работника и профессионального стандарта содержится в статье 195 Трудового кодекса Российской Федерации.
Текст акта · Оригинал на сайте ВС · Карточка дела на сайте ВС ·