Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).(Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 101 Трудового кодекса РФ
Кассационная коллегия ВС РФ (22.12.2011) подтвердила правильность решения, руководствуясь: ст. 2, 15, 19 ФЗ № 114-ФЗ «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ» (право на выезд ограничивается только для допущенных к сведениям особой важности или совершенно секретным, а также для военнослужащих); ст. 8 Закона РФ «О государственной тайне» (три степени секретности: «особой важности», «совершенно секретно» и «секретно»); п. 122 Инструкции по обеспечению режима секретности в РФ (ограничение на выезд не применяется к работникам, не осведомлённым в сведениях особой важности и совершенно секретных, независимо от наличия допуска). Инструкция Минобороны необоснованно расширила круг лиц, ограниченных в праве на выезд, распространив разрешительный порядок на лиц с 3-й формой допуска («секретно») и даже на не осведомлённых в гостайне. Довод Минобороны о специфике деятельности воинских частей не свидетельствует о незаконности решения, поскольку нормы Трудового кодекса (ст. 97, 99, 101, 111, 113, 124) непосредственно не регулируют рассматриваемые правоотношения.
Цитата из акта
…персонала, имеющими обязательства, связанные с ограничением выезда за границу, обосновываются спецификой деятельности воинских частей (организаций) и не противоречат статьям 97, 99, 101, 111, 113, 124 Трудового кодекса Российской Федерации, не свидетельствует о незаконности обжалованного решения, поскольку указанные нормы закона непосредственно не регулируют рассматриваемые правоотношения.
Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, который устанавливается не для всех работников, а только для тех, должности которых включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, содержащийся в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (часть первая статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации). […] Таким образом, оспариваемые положения статей 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации также не могут расцениваться как нарушающие конституционные права заявительницы.
Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, который устанавливается не для всех работников, а только для тех, должности которых включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, содержащийся в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (часть первая статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации). […] Таким образом, оспариваемое положение не может расцениваться как нарушающее права работников.
Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, который устанавливается не для всех работников, а только для тех, должности которых включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, содержащийся в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (часть первая статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации). […] Таким образом, оспариваемое положение не может расцениваться как нарушающее права работников.