Глава 46 Трудового кодекса РФ. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ ) Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )

(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ ) Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Часть.(Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ )

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ ) При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.