Определение Конституционного Суда РФ от 20.07.2021 № 1496-О

об отказе в принятии к рассмотрению жалобы публичного акционерного общества «КАМАЗ» на нарушение его конституционных прав пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации город Санкт-Петербург 20 июля 2021 года Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д.Зорькина, судей К.В.Арановского, Г.А.Гаджиева, Л.М.Жарковой, С.М.Казанцева, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчиковой, С.П.Маврина, Н.В.Мельникова, Ю.Д.Рудкина, В.Г.Ярославцева, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы публичного акционерного общества «КАМАЗ» к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,

установил :

1. Публичное акционерное общество «КАМАЗ» (далее – ПАО «КАМАЗ») оспаривает конституционность пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

По мнению заявителя, оспариваемая норма, примененная в его деле, не соответствует статьям 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 (часть 1), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, поскольку не допускает увольнение работника в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, выявленного после наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора, а также в случаях неоднократного неисполнения трудовых обязанностей работником, не имеющим дисциплинарных взысканий.

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.

Реализуя предоставленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала, применение дисциплинарных взысканий), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем требований, обеспечивающих правовые гарантии защиты увольняемого работника, как более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе в отношении порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, соразмерности наложенного дисциплинарного взыскания совершенным проступкам. Такие требования направлены на достижение баланса интересов сторон трудового договора и не могут расцениваться как чрезмерные. При проверке обоснованности действий работодателя суд действует не произвольно, а на основании всестороннего, полного и объективного исследования представленных доказательств, учитывая всю совокупность конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, оспариваемая норма не может расцениваться как нарушающая права ПАО «КАМАЗ».

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации

определил :

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы публичного акционерного общества «КАМАЗ», поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.

2. определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин № 1496-О