Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 № 1896-О

об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина А*******а А****а А********а на нарушение его конституционных прав пунктом 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации город Санкт-Петербург 17 июля 2018 года Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д.Зорькина, судей К.В.Арановского, А.И.Бойцова, Н.С.Бондаря, Г.А.Гаджиева, Ю.М.Данилова, Л.М.Жарковой, С.М.Казанцева, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчиковой, С.П.Маврина, Н.В.Мельникова, Ю.Д.Рудкина, О.С.Хохряковой, В.Г.Ярославцева, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина А.А.А*******а к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,

установил :

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин А.А.А******в оспаривает конституционность пункта 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающего такое основание прекращения трудового договора по не зависящему от воли сторон обстоятельству, как отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

По мнению заявителя, данное законоположение, примененное в его деле судами общей юрисдикции, не соответствует статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1) и 55 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации, поскольку позволяет работодателю увольнять работника в любое время после вступления решения в силу без ограничения каким-либо предельным сроком.

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.

Пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает лишь конкретное основание прекращения трудового договора и не предполагает его произвольного применения. Оспариваемое законоположение направлено на обеспечение исполнения решения суда, определенности правового положения работника и само по себе не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан, в том числе заявителя.

Разрешение же поставленного А.А.А********м вопроса связано с установлением особого порядка прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также оценкой правомерности действий работодателя, с чем, как следует из представленных материалов, он связывает нарушение своих прав, и не входит в полномочия Конституционного Суда Российской Федерации, определенные в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации».

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации

определил :

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина А*******а А****а А********а, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.

2. определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин № 1896-О