Статья 377 Трудового кодекса РФ. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату за пользование этими объектами для работников, не являющихся членами этих профессиональных союзов, выше установленной для работников, являющихся членами этого профсоюза.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.
Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 377 Трудового кодекса РФ
ВС, руководствуясь ст. 377 ТК РФ, ст. 28, 15, 16, 8 ФЗ «О профсоюзах», ст. 37, 44 ТК РФ, указал, что обязанность работодателя по созданию условий для деятельности профсоюзов реализуется через коллективный договор. На предприятии действует единый коллективный договор с другой профсоюзной организацией. Закон не требует предоставления обособленных помещений каждой из существующих профсоюзных организаций. Профсоюз «Наше дело» не лишён права на сотрудничество и внесение изменений в коллективный договор.
Цитата из акта
Согласно статье 377 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).
Часть пятая статьи 377 Трудового кодекса Российской Федерации и пункт 3 статьи 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» направлены на создание условий для осуществления деятельности профсоюзных организаций, согласуются с положениями Трудового кодекса о социальном партнерстве и не могут расцениваться как нарушающие права членов профсоюзов.
Одной из таких обязанностей для работодателя, численность работников которого превышает 100 человек, является безвозмездное предоставление в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одного оборудованного, отапливаемого, электрифицированного помещения, а также оргтехники, средств связи и необходимых нормативных правовых документов (часть вторая статьи 377 Трудового кодекса Российской Федерации).