Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:
1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.(В редакции Федерального закона от 17.06.2011 № 146-ФЗ )
Разъяснения Пленума ВС и Обзоров по статье 348.11 Трудового кодекса РФ
трудового договора, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор со спортсменом может быть прекращен в случаях его спортивной дисквалификации на срок шесть и более месяцев (пункт 1 статьи 34811 ТК РФ), а также нарушения спортсменом, в том числе однократного, общероссийских антидопинговых правил и (или)
Спортивная дисквалификация на срок 6 и более месяцев является дополнительным основанием прекращения трудового договора; дисквалификация менее 6 месяцев таким основанием не является; правом дисквалификации обладают только международные и общероссийские федерации
антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанного нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации (пункт 2 статьи 34811 ТК РФ).
Однократное нарушение антидопинговых правил (общероссийских или международных), признанное антидопинговой организацией, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора со спортсменом