Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) .(В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ )
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 309 Трудового кодекса РФ
ВС РФ указал: вывод о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) не основан на законе, т.к. истица с заявлением о прекращении не обращалась, доказательств её согласия не представлено. Вывод о пропуске срока (ст. 392 ТК РФ) ошибочен, т.к. копию приказа об увольнении и трудовую книжку истица не получала, а закон не содержит положения об исчислении срока со дня, когда работник узнал об увольнении. Отказ в выдаче трудовой книжки и надлежащем оформлении трудовых отношений также незаконен (ст. 303, 309, 84.1 ТК РФ).
Цитата из акта
В соответствии с частью 1 статьи 309 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном данным Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.